คุณกำลังมองหางานอยู่หรือเปล่า?
ปัจจุบันนี้มีการคัดหาบุคลากรจำนวนมาก หลายบริษัทจึงมีความจำเป็นต้องนำ AI เข้ามาช่วยในการทำการคัดเลือกพนักงานก่อนทำการสัมภาษณ์จริง
โดยส่วนใหญ่แล้ว เมื่อคุณทำการส่งเรซูเม่ ใบสมัครของคุณจะถูกส่งผ่านไปยังระบบติดตามผู้สมัครอัตโนมัติหรือ Applicant Tracking System (ATS) โดยบริษัทใหญ่ๆ มักจะใช้เครื่องมือนี้ในการคัดกรองใบสมัคร ซึ่งได้ช่วยในการลดเวลาการทำงานเป็นอย่างมาก โดยระบบจะทำการสแกนคีย์เวิร์ดที่สำคัญ หากไม่มีสิ่งที่ระบบกำลังมองหา ใบสมัครของคุณก็จะถูกปัดตกไป
มาดูกันว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้ผ่าน AI ไปได้ (และเมื่อคุณได้ปรับเรซูเม่ของตัวเองให้เหมาะสมแล้ว ขั้นต่อไปคุณอาจต้องฝึกสัมภาษณ์กับ AI อีกด้วย)
1. ปรับภาษาให้เรียบง่าย สั้น กระชับ และตรงไปตรงมาที่สุด
หากต้องการให้ใบสมัครของคุณผ่านเจ้าระบบอัตโนมัตินี้ไปได้ คุณไม่จำเป็นต้องออกแบบ หรือใส่คำบรรยายที่มีรายละเอียดสวยหรู แต่ให้ปรับการใช้คำเป็นคำที่สั้น กระชับ เพื่อที่ระบบอัตโนมัติจะอ่านและเข้าใจได้ง่าย
2. ลิสต์รายละเอียดทักษะสำคัญที่คุณมี
หากเป็นไปได้ให้เพิ่มรายละเอียดว่าคุณได้เรียนรู้ทักษะนั้นจากที่ไหน คุณได้ใช้ทักษะนั้นมานานแค่ไหน ไปจนถึงประกาศนียบัตรที่คุณมี พยายามทำการเขียนข้อมูลในเชิงปริมาณ เนื่องจากซอฟต์แวร์จะพยายามประมวลว่าคุณเป็นใคร และทักษะที่คุณมีจะเหนือกว่าผู้สมัครคนอื่นได้อย่างไร
3. ใส่รายละเอียดให้สอดคล้องกับคีย์เวิร์ดจากประกาศหางานมากที่สุด
ทำการแก้ไขเรซูเม่ของคุณให้สะท้อนถึงรายละเอียดของงานแต่ละงานที่คุณสมัครมากที่สุด โดยดูได้จากประกาศรับสมัครงานแต่ละรายการ ซึ่งจะมีลิสต์ของคีย์เวิร์ดที่ระบบ ATS ของผู้ว่าจ้างได้ทำการตั้งค่าไว้ โดยมีแนวโน้มว่าคีย์เวิร์ดเหล่านี้จะถูกใช้เพื่อจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัคร
4. ประสบการณ์ไม่สำคัญเท่ากับทักษะที่มี
หากงานที่สมัครต้องการประสบการณ์มากกว่าที่คุณมี อย่าเพิ่งรู้สึกหมดหวังไป ตราบใดที่คุณมีคุณสมบัติ ทักษะตามที่รายละเอียดงานได้ระบุไว้ ปล่อยให้ระบบอัตโนมัติทำการตัดสินใจเองว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือไม่
5. ทดสอบอัพโหลดเรซูเม่เพื่อดูคะแนน ก่อนทำการส่งใบสมัครจริง
คุณยังสามารถทำการทดสอบก่อนสมัครงาน โดยอัพโหลดเรซูเม่ของคุณและรายละเอียด ของงานที่คุณสมัครให้กับระบบตรวจสอบเรซูเม่แบบอัตโนมัติ อย่างเช่น Jobscan โดยระบบจะให้คะแนนว่าใบสมัครของคุณตรงกับรายละเอียดงานมากน้อยแค่ไหน เพื่อช่วยให้คุณปรับรายละเอียดให้เหมาะสมสำหรับ ATS ของนายจ้างแต่ละราย
คำแนะนำเพิ่มเติม : สร้างเรซูเม่อีกฉบับ ส่งไปยังผู้ว่าจ้างทางอีเมล
นอกจากนี้ ลองสร้างเรซูเม่อีกฉบับให้อยู่ในรูปแบบที่สวยงามสำหรับผู้ที่ทำการรีวิวที่เป็นมนุษย์อีกฉบับ โดยสามารถออกแบบ สร้างสรรค์ ใช้ภาษาที่คุณคิดว่าเหมาะสมได้อย่างอิสระ และทำการส่งไปยังผู้ว่าจ้างทางอีเมลอีกครั้ง
จะเห็นได้ว่าอิทธิพลของเทคโนโลยีในการจ้างงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ โดยนักวิจัย AI และผู้สนับสนุนสิทธิสำหรับผู้ทุพพลภาพได้ออกมาเรียกร้องให้มีการตรวจสอบเครื่องมือการว่าจ้าง AI อย่างละเอียดมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีสร้างและใช้งานเครื่องมือเหล่านี้ ผู้สมัครงานอย่างคุณก็จะสามารถค้นหาวิธีใหม่ๆ เพื่อประสบความสำเร็จในยุคอัลกอริทึมได้
อ้างอิง
