ในยุคนี้ หลากหลายองค์กรล้วนต้องการให้คนทำงานมีความคิดสร้างสรรค์ เพราะมันคือพลังสำคัญสำหรับการคิดค้นนวัตกรรม การจะเป็นผู้ประกอบการ และการจะเป็นองค์กรที่ยืดหยุ่นได้
แต่หลายครั้งการฝึกให้ทีมมีความคิดสร้างสรรค์กลับไม่ค่อยเวิร์ก ผลวิจัยระบุว่าการเทรนนิ่งเหล่านี้ไม่เพียงพอ และในกรณีแย่ที่สุดคือมันอาจให้ผลตรงข้ามกับที่เราอยากได้
เราจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร? ลองมาเรียนรู้ 3 วิธีเพิ่มความคิดสร้างสรรค์จาก Harvard Business Review กัน
1.ฝึกใช้ประโยชน์จากไอเดียที่แตกต่าง
วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้แค่เป็นแหล่งพลังสำคัญของความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังเป็นสิ่งที่ฆ่าความคิดสร้างสรรค์ได้ เมื่อส่งเสริมให้คนปฏิบัติตามกฏ
แล้วเราจะทำยังไงเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความเป็นเอกลักษณ์? ลองหัดทำตามแบบฝึกหัดด้านล่างนี้
แบบฝึกหัด
ทดลองให้คนในทีมเขียนสิ่งที่ชอบแต่ไม่กล้าบอกคนอื่นลงกระดาษโดยไม่ระบุชื่อ หลังจากนั้น หยิบคำตอบมาอ่าน แล้วให้ทุกคนลองคิดว่าตัวเองชอบสิ่งนั้นเหมือนเพื่อน และลองวางแผนในใจว่าจะนำสิ่งนี้เข้ามาในที่ทำงานได้ยังไง
ประโยชน์
ช่วยให้ทีมกล้าแสดงความเห็นส่วนตัวและเห็นคุณค่าสิ่งที่นอกกรอบ
2.หัดคิดตรงข้ามความจริงแทนการระดมสมอง
เมื่อระดมสมองกับทีมเพื่อหาคำตอบที่เป็นไปได้สำหรับอุปสรรคและโอกาสที่กำลังเจออยู่ เราจะรู้สึกถึงความกลัวกับความหวังเมื่อเริ่มคิดถึงโจทย์เหล่านั้น และสิ่งนี้เองที่ตีกรอบให้ความคิดสร้างสรรค์ เราจะไปโฟกัสที่คำตอบระยะสั้นที่เป็นไปได้มากกว่าข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญซึ่งอาจผุดขึ้นมา
ทางแก้ปัญหานี้คือ การหัดคิดตรงข้ามกับความจริงเพื่อตัดความกลัวและความหวังออกไป ผ่านการใช้แบบฝึกหัดด้านล่างนี้
แบบฝึกหัด
ลองนึกถึงคู่แข่งหน้าใหม่ในตลาด และคุณลักษณะที่นอกกรอบสุดๆ 1 ข้อของคู่แข่งเจ้านั้น หลังจากนั้น ลองจินตนาการว่าคุณเป็นเขา แล้วดูว่าคุณลักษณะนั้นจะช่วยให้คุณทำอะไรในตลาดได้บ้าง
ประโยชน์
การคิดตรงข้ามความจริงจะช่วยให้สมองส่วนที่ไม่เป็นเหตุเป็นผลและมักเป็นส่วนจิตใต้สำนึกทำงาน ซึ่งสมองส่วนนี้เองที่ทำให้มี insight สำคัญๆ ผุดขึ้นในหัวเรา
3.เลือกไอเดียที่เหมาะกับ “สถานการณ์จริง”
การระดมสมองส่วนใหญ่พยายามจะเลือกไอเดียดีที่สุดบนกระดาน เมื่อคุณทำแบบนั้น นั่นหมายถึงคุณพยายามกำจัดไอเดียที่แย่ด้วยหลักเหตุผล แต่นั่นเป็นสิ่งที่ไม่ช่วยให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นสิ่งที่เหมือนเด็กแรกเกิดที่มีพัฒนาการน้อยกว่าไอเดียเก่าๆ ที่มีอยู่ และมักจะถูกมองว่าไม่สมบูรณ์แบบหรือไม่น่านำไปใช้จริงได้
เพราะอย่างนั้น เมื่อต้องการมองหาไอเดีย เราอยากให้คุณลองใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพกว่าด้านล่างนี้
วิธีการ
1.หลังระดมสมองคิดงาน นำไอเดียของทีมมาจัดอันดับว่ามีความคิดสร้างสรรค์ และมีศักยภาพจะเป็นนวัตกรรมมากน้อยแค่ไหน
2.เลือกไอเดียให้เหมาะกับความมั่นคงแน่นอนของสภาพแวดล้อมในการดำเนินงาน
ประโยชน์
ช่วยจับคู่ไอเดียที่เหมาะกับสถานการณ์จริงได้ เพราะสภาพแวดล้อมที่สงบมั่นคงไม่เหมาะจะลองไอเดียสร้างสรรค์สูงจะไม่ค่อยเหมาะ แต่ถ้าสภาพแวดล้อมมีแต่ความไม่แน่นอน ไอเดียที่ไม่ค่อยสร้างสรรค์ก็จะไม่เหมาะเช่นกัน
และทั้งหมดนี้คือ วิธีที่จะช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ให้คนทำงานได้ มันอาจดูแปลกประหลาด ไม่น่าเชื่อ หรือดูไม่ถูกต้องอยู่หน่อยๆ แต่นี่คือสิ่งที่มันควรจะเป็น
แม้อาจไม่เป็นไปตามหลักเหตุผล แต่มันช่วยให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ได้แน่นอน ถ้าคุณยังไม่เชื่อ คงต้องลองใช้ดูสักที
อ้างอิง:
https://hbr.org/2022/03/3-exercises-to-boost-your-teams-creativity
