กลยุทธ์ทำงานแบบ multigenerational ให้เวิร์ก
1.เคารพคนอื่น
ไม่สำคัญว่าใครแก่หรือมีประสบการณ์แค่ไหน เราทุกคนต่างต้องการความเคารพด้วยกันทั้งนั้น และเมื่อเราต่างเคารพกันและกันเท่านั้นที่ทุกคนจะเติบโตได้ดี และสิ่งสำคัญที่จะทำให้คนต่างรุ่นเคารพกันได้คือการยอมรับว่าคนอื่นแตกต่างจากเรา
2.ยืดหยุ่นและยินดีช่วยเหลือ
เมื่อเข้าใจและสามารถช่วยให้คนอื่นได้สิ่งที่เขาต้องการและทำในสิ่งที่เขาชอบได้ เราก็สามารถป้องกันการแบ่งแยกและความขัดแย้งได้
3.ไม่เหมารวม
เป็นเรื่องง่ายที่เราจะเหมารวมคนกลุ่มต่างๆ เช่น ถ้าคุณเป็น Baby Boomer เราอาจคิดว่า Millennial ปฏิสัมพันธ์กับคนไม่เก่ง แต่ที่จริงแล้ว ทุกคนต่างมีความแตกต่างเฉพาะตัว ดังนั้น แทนที่จะคิดถึงสิ่งที่แย่ที่สุด เราควรสู้กับความ bias ของตัวเองและยอมรับคนแต่ละคนจากข้อดีของเขา มากกว่าเหมาว่าเขาคือสมาชิกของคนรุ่นใดรุ่นหนึ่ง
4.เรียนรู้จากคนรุ่นอื่นๆ
คนแต่ละรุ่นมีความรู้และประสบการณ์ที่พวกเขาสามารถแบ่งปันให้คนอื่นได้ และทีมที่ประกอบด้วยคนหลายรุ่นแล้วประสบความสำเร็จนั้นก็คือทีมที่ระบุ ให้คุณค่า และสร้างทีมจากทักษะและประสบการณ์ของคนในทีมแต่ละคน การโฟกัสที่จุดแข็งของแต่ละคน มากกว่าความต่างระหว่างรุ่นคือส่วนสำคัญที่จะทำให้เราอยู่ได้ดีในออฟฟิสยุคใหม่
5.สื่อสารด้วยวิธีที่เหมาะกับคนแต่ละรุ่น
คนแต่ละรุ่นชอบวิธีสื่อสารที่ไม่เหมือนกัน การเลือกใช้วิธีสื่อสารแบบที่เราชอบเท่านั้นอาจทำให้คนอื่นรู้สึกแปลกแยก ดังนั้น แม้จะรู้สึกไม่ค่อยเป็นธรรมชาติ ก็ขอให้เราเลือกสื่อสารในแบบที่เหมาะกับผู้รับทุกครั้งที่มีโอกาสเหมาะสม
6.โฟกัสที่จุดร่วมระหว่างรุ่น
โฟกัสไปที่สิ่งซึ่งเป็นจุดร่วมระหว่างเรากับคนรุ่นอื่นๆ มากกว่าการโฟกัสที่ความต่าง
และทั้งหมดนี้คือกลยุทธ์ทำงานแบบ multi-generation ให้เวิร์ก สำหรับใครที่อยากพัฒนาตัวเองให้เก่ง ก้าวให้ทันโลกการทำงานยุคใหม่ ลองดูรายละเอียดหลักสูตรของ TUXSA ปริญญาโทโดยมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และ SkillLane ได้ที่นี่
อ้างอิง: mindtools.com
