คุณเป็นอีกคนหรือเปล่าที่ตั้งเป้าอะไรแล้วไปไม่ค่อยถึงซักที?
วันนี้ TUXSA มีเทคนิคการตั้งเป้าหมายให้สำเร็จที่ชื่อ SMART Goal มาแชร์กัน ลองมาดูรายละเอียดไปพร้อมกันได้เลย
SMART Goal คืออะไร
SMART Goal คือวิธีตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน ตรวจสอบได้ และไปถึงได้จริง
วิธีตั้งเป้าหมายแบบ SMART Goal
Specific – ต้องเฉพาะเจาะจง
จำไว้ว่า คุณตั้งเป้าหมายเพื่อบรรลุจุดประสงค์อะไรสักอย่างที่เฉพาะเจาะจง และเพราะอย่างนั้น เพื่อทำเป้าหมายนั้นให้สำเร็จ คุณต้องมั่นใจว่าเป้าที่ตั้งเฉพาะเจาะจงมากพอ และสอดคล้องกับสิ่งที่คุณอยากทำให้สำเร็จ
Measurable – ต้องวัดผลได้
การตั้งเป้าหมายที่วัดผลได้จะช่วยให้คุณวัดผลความสำเร็จและความล้มเหลวของตัวเองได้ เพระฉะนั้น ให้คุณตั้งเป้าหมายที่วัดได้ในทางใดทางหนึ่ง เช่น เดดไลน์ ตัวเลข หรือเปอร์เซ็นต์
หนึ่งในวิธีที่ทำได้คือการตั้ง benchmark เพราะมันจะทำให้คุณเห็นค่ากลางและรู้ว่าควรจะคาดหวางอะไร
Achievable – ต้องทำได้จริง
ตั้งเป้าหมายที่เป็นไปได้จริง ด้วยการถามตัวเองว่า เป้าหมายนี้อยู่ในสโคปโปรเจกต์ของคุณหรือไม่? เช่น ถ้าคุณอยากเรียนภาษาสเปนโดยไม่มีพื้นฐานมาก่อน การตั้งเป้าหมายว่าจะพูดสเปนคล่องใน 1 เดือนอาจเป็นเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้จริง สิ่งที่คุณควรตั้งอาจเป็น การเรียนสเปน 20 นาทีต่อวันแทน
Realistic- ต้องอยู่บนพื้นฐานความจริง
คุณสมบัติข้อนี้กับข้อที่แล้วใกล้เคียงกัน นั่นคือ เพื่อตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริง คุณต้องตั้งเป้าหมายที่อยู่พื้นฐานความจริงด้วย ตัวอย่างเช่น คุณอาจตั้งเป้าหมายที่เป็นไปได้ แต่การไปถึงเป้าเรียกร้อยให้ทีมงานทุกคนต้องทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 6 สัปดาห์ ซึ่งนั่นไม่สมจริง เพราะฉะนั้น ทำเป้าหมายของคุณให้ทั้งเป็นไปได้และมีเหตุผลด้วยการวางแผนเรื่อง resource ด้วย
Time-bound – ต้องมีเดดไลน์
สุดท้ายนี้ การตั้งเป้าหมายของคุณควรมี deadline ประกอบ เพราะถ้าไม่มีจุดจบ การทำงานอาจยืดยาวไปเรื่อยๆ และไม่มีมาตรวัดความสำเร็จชัดเจน การขีดเส้นตายจะช่วยให้คุณรู้สึกว่างานเร่งด่วนขึ้น
และนี่คือวิธีการตั้งเป้าหมายที่ไปถึงได้จริงๆ สำหรับใครที่ตั้งเป้าอยากพัฒนาตัวเอง ลองตั้งเป้าการ upskill / reskill ที่ต้องการ แล้วไปลงมือทำจริงกับคอร์สของ TUXSA ปริญญาโทออนไลน์จากธรรมศาสตร์ได้ที่นี่นะ https://www.skilllane.com/academic/tuxsa
อ้างอิง:
asana.com
