ผ่านไปอีกตอนแล้ว สำหรับซีรีส์สัมภาษณ์ผู้บริหารที่ TUXSA ร่วมทำกับเพจ 8 บรรทัดครึ่ง โดยในครั้งนี้เราชวนคุณกฤตธี มโนลีหกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท เทนเซ็นต์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีโปรดักส์ดังอย่าง RoV และ WeChat มาพูดถึงวิธีบริหารงานและคน
ระหว่างสัมภาษณ์ คุณอ้น-กฤตธี ได้พูดถึงทักษะที่ Tencent มองหาจากคนทำงาน จะมีทักษะอะไรบ้าง? มาดูกันเลย
ทักษะที่ Tencent มองหาจากคนทำงาน
1.ความอยากเรียนรู้
คุณอ้นบอกว่า ต้องหาคนที่เป็น “ฟองน้ำ” สามารถซึมซับทุกอย่างได้ เพราะตัวงานของ Tencent นั้นกว้างและหลากหลาย องค์กรจึงต้องการคนที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ เช่น วันนี้ launch game แต่วันหน้าอาจต้องไปช่วยหาซีรีส์ เรื่องอัพสกิล และเพราะฉะนั้น การ upskill และ reskill จึงเป็นสิ่งสำคัญ
2.การแก้ปัญหา
อีกทักษะสำคัญที่คนทำงาน Tencent ต้องมีคือ การแก้ปัญหา โดยคุณอ้นขยายความว่า คนที่ Tencent มองหาคือคนที่รู้ขั้นตอนการแก้ปัญหา สามารถนำขั้นตอนนั้นไปปรับใช้เมื่อปัญหาแบบเดิมเข้ามาอีกได้
ทั้งหมดนี้คือทักษะที่องค์กรใหญ่อย่าง Tencent มองหา และสำหรับใครที่อยาก upskill และ reskill เพื่อไปสู่ตำแหน่งงานที่ฝัน ลองดูรายละเอียดของ TUXSA ป.โทออนไลน์จากธรรมศาสตร์และ SkillLane ได้ที่นี่
